17 Septembre 2017
Simple et rapide, apprenez à ne plus faire les erreurs qui mettent en péril votre candidature. Les éléments à vérifier impérativement avant de l'envoyer.
Vous êtes à la recherche d’un emploi, vous postulez à de nombreuses offres dans le métier ou la spécialisation qui est la vôtre. Parfois, les offres d’emploi peuvent comporter des points similaires. Vous pensez à changer quelques phrases types dans votre lettre et hop, c’est envoyé ! (je ne reviens pas ici sur le fait de personnaliser votre lettre...)
Malheureusement, d’une part, si votre première lettre comportait des erreurs (orthographe par exemple) celles-ci seront reproduites dans toutes les prochaines, d’autre part, à faire ainsi vous n’apportez aucune valeur ajoutée à votre candidature.
Il ne s'agit pas d'une erreur, mais plutôt d'un "confort" pour le recruteur. Pour certains, vous penserez qu'il ne s'agit que d'un détail, mais un numéro aéré par des espaces ou bien des « . », permet vraiment une meilleure lisibilité de celui-ci.
Exemples :
Majoritairement, l’objet de votre courrier mentionne l’intitulé du poste auquel vous candidatez, alors vérifiez qu’il s’agit du bon intitulé.
Si l'offre d'emploi stipule la recherche d'un(e) standardiste, n'indiquez pas "secrétaire". Les raisons ?
Il est possible de savoir à qui vous adressez votre courrier, car :
Dans ce cas, mentionnez-le de façon correcte en début de lettre et de la même manière dans la formule de politesse.
Vous ignorez cette information ? Restez sur un "Madame, Monsieur", sans tirer à pile ou face pour tenter votre chance !
Cet article n’entre pas dans le détail de la partie introductive de votre lettre, mais en règle générale, évitez la phrase à rallonge où on en oublie le sujet.
Astuce :
L’entreprise est dotée d’un site internet, d’un blog, récupérez une actualité ou une information qui a du sens, en corrélation avec votre profil.
Vous pouvez également vous rendre sur Google, rubrique "actualité" et taper le nom de l’entreprise, vous pourriez y découvrir des informations intéressantes.
Enfin, il devient de plus en plus « d’usage » de lire les atouts personnels…
Bien souvent ce sont les mêmes qualités qui reviennent. Exemples : la rigueur et la motivation
La rigueur :
Malheureusement, ce terme peut très vite jouer en défaveur du postulant si la candidature dans le fond et dans la forme ne correspond pas à cette qualité. La personne est-elle si rigoureuse, alors même qu’il s’agit d’une candidature type, que rien ne montre qu’elle s’est intéressée à l’entreprise, à son activité, son histoire, la personne à qui elle adresse son courrier…
La motivation :
Est-ce vraiment un atout personnel d’être motivé pour un nouveau poste ?
Ne serait-ce pas plutôt normal d'être motivé ?
Par ailleurs, la motivation n’est pas forcément quelque chose de pérenne, est-ce vraiment un atout, une qualité ou bien un état d'esprit à la lecture de l'offre ?
Préférez peut-être dire que vous êtes une personne enthousiaste, positive...
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