18 Mai 2012
Nous avons tous cherché un jour des modèles de CV pour s'inspirer d' une mise en page, pour se rassurer, pour se donner un peu d’élan, pour prendre modèle d’ un parcours similaire.
Quoi qu’il en soit à côté du CV dit « classique », on peut lire, regarder, voire écouter sur la toile des CV de plus en plus originaux et créatifs.
Ce genre de CV fait le buzz depuis quelque temps déjà sur le net, alors simple mode ? Vraie- fausse bonne idée ? Évolution réelle de la candidature en temps de crise ?
Un cv différent des autres, pourquoi pas ! Il faut dire que ces candidats recherchent des postes en tant que designers, graphistes, infographistes dans les secteurs de la publicité, de la communication...
Ce sont des métiers où l’on se doit d’être créatif, où la concurrence, entre des candidats nombreux, est rude ! Se démarquer des autres permet du coup un CV en haut de pile, mais permet également à ces créatifs de montrer également une partie de leurs compétences avant même de passer un entretien.
Il est évident que ces CV attirent l’œil, percutants colorés, novateurs… ils font la différence. D’un coup d’œil, on peut identifier la personne qui se cache derrière, sa personnalité. Il n’est parfois même plus utile d’écrire le poste recherché tant cela semble évident. Le CV trouve ici un nouveau souffle, plus jeune, en adéquation avec l’air du temps.
L’originalité de ce genre de cv permet :
1. Le recruteur face à un cv détonnant serait bien plus curieux. Qu’il n’aime ou pas, il y a de grandes chances pour qu’il le garde plus longtemps en main.
2. Partant du constat 1, le recruteur apportera plus d’attention à ce qui pourrait y être écrit.
Le cv original est un engagement fort et culotté du candidat, quoi qu’il en soit il est certain que ce CV ne passe pas inaperçu.
Etre créatif c’est bien, mais si cela reste en adéquation avec votre personnalité et surtout le poste que vous recherchez. Il n’est pas nécessaire de présenter une mise en bouche audacieuse si par votre caractère cela ne se reflète pas un minimum.
Il est déjà difficile pour beaucoup de faire un CV, de l’actualiser ou de lui donner un petit coup de jeune et certains retardent ce travail fastidieux. Les CV présentés ci-dessus ont profité de nombreuses heures de travail. Ce sont des CV étudiés, maîtrisés et parfois adaptés aux codes de l’enseigne pour laquelle les candidats postulent.
« Selon les goûts », en effet, je mets aussi l’accent sur ce fait. Les goûts et les couleurs sont différents selon chacun. Avec un CV classique mais impeccable, vous avez un recruteur qui fera son choix uniquement sur ce qu'il lira, vos compétences, expériences… Avec un CV dit original, vous heurterez de façon positive ou négative la sensibilité du recruteur.
Après lecture de divers témoignages que vous trouverez également sur la toile, via les liens en bas de page, la réponse serait plutôt « non ». Les CV font en effet le buzz (néanmoins pour ceux qui sont médiatisés) et il est certain que la visibilité de ces candidats est accrue. Cependant, bon nombre d'entre eux en recherche de poste en CDI ou de stage avouent avoir souvent obtenu des encouragements, des entretiens, mais pas le Graal de l’embauche. Il aura fallu des semaines, voire des mois pour que cela se fasse.
Les avis sont partagés à ce sujet et voici un petit condensé des commentaires que l’on peut trouver sur la toile :
« Comment des CV réalisés par plusieurs candidats peuvent refléter les compétences d’un seul »
« Perte de crédibilité dans les secteurs qui ne nécessitent pas des compétences dans l’infographie, la communication, la publicité, la mode, le design… »
« Un moyen de remplir un CV un peu creux ou vide d’expérience ? »
« Si ce genre de cv se démocratisait, beaucoup de recruteurs seraient lassés, car plus l’originalité du début, mais en plus trop de couleurs et faire une recherche d’informations dans un design compliqué fatiguerait la vue. »
« Sortir du lot ne signifie pas être original, il faut rester avant tout crédible dans le secteur pour lequel on postule surtout s’il n’est pas nécessaire d’être créatif. »
Vous pensez que l’idée est sympa, mais finalement un peu excessive pour votre parcours où le poste que vous recherchez ?
Qu’est-ce qui fait évoluer un CV conventionnel en un CV original :
Et d’un CV original à un CV créatif (à savoir que la création est sans limite) :
Cet article répond au sujet suivant "l'originalité d'un CV, oui ou non ? ". A mon sens, que le CV soit original ou non, les compétences que vous avez sont les mêmes. Le seul objectif est de se démarquer dans une pile sur un bureau. Cependant, je reste très sceptique. Ce genre de CV peut en effet amuser, faire le tour d'un service et à très grande échelle, faire un buzz sur la toile, mais il doit répondre à l'attente du recruteur.
Le seul conseil que je peux vous donner : restez toujours crédible ! Se démarquer doit se faire intelligemment et en fonction de votre secteur d'activité.
Liens, entre autres, des articles référents :
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L'idée est toute simple, mais le concept est innovant. Le CV vidéo est désormais réservé et accessible à tous pour tous les métiers. Tancrède Lecasble et Valentin Daubresse, deux jeunes dip...
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